Förändringar:
Att lära sig jonglera är en förändringsaktivitet i sig. Genom att länka aktiviteten
till just förändring så får man en förklaringsmodell, ett synsätt och förståelse för
hur man kan hantera den verkliga förändringen, om det nu är att utveckla org-
anisationen, lära sig det nya datasystemet etc.

Teamaktivitet:
Att lära sig jonglera är en underbar teamaktivitet som knyter ihop gänget på ett
lustfyllt sätt. Det finns ingen prestige i form av titlar eller yrkeskompetens. Att lära
sig jonglera har beskrivits som ett “mentalt bastubad” där alla står på samma nivå.
Vikten av att hjälpas åt för att lyckas (att lära sig jonglera) är här också mycket central.

Personalvård:
I tider där allt färre skall göra allt mer på allt kortare tid måste man ge bättre förut-
sättningar för att lyckas. Det gäller att ta hand om sin personal och hjälpa alla att
må bra så att de klarar av sina arbetsuppgifter. Att lära sig jonglera har en positiv
effekt på stressen och hjälper medarbetaren att “ladda batterierna” även på dagarna.
Att må bra både i kropp och själ.

TILLBAKA